Давно замечено, что почерки так же заметно отличаются друг от друга, как и индивидуальная природа людей, как отпечатки их пальцев. Вспомним, как мы легко узнаем некоторые почерки: когда видим визу начальника на входящем документе или же когда получаем письмо от друга. По одной росписи или нескольким словам мы уже безошибочно определяем автора. Конечно, возникает соблазн по почерку узнать всю внутреннюю природу человека. Однако сразу необходимо оговориться, что:

• во-первых, графология позволяет получить вероятностные выводы, а не стопроцентные утверждения;
• во-вторых, анализ почерка обеспечивает общую оценку психического склада человека, а не точные характеристики его отдельных свойств;
... Читать дальше »

Стоит ли при поиске работы упоминать о факте увольнения и как это сделать покорректнее, советует газета 15 минут.

Что пишем

Чаще всего в анкете поступающего на работу требуется лишь указать даты приема на работу и увольнения. Но есть и особо "любопытные" компании, которые требуют объяснить причины ухода. В этом случае старайтесь быть кристально честными и не подвергайте риску свою профессиональную репутацию заведомой ложью. Ведь в наши дни любую информацию можно легко проверить.

В то же время, как говорят психологи, не стоит вдаваться во все подробности произошедших событий. Тщательно подбирайте слова. Если вас не вышибли с треском, и вам удалось отстоять формулировку "по собственному желанию", напишите, что вы решили поискать работу, "более соответствующую вашим интересам".


Что говорим

На собеседовании вы можете сказать, что на протяжении трех лет успешно справля ... Читать дальше »